Les étudiants ont la possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel, mais leur emploi ne doit pas interférer avec leur travail scolaire. Le contrat standard d’étudiant à temps plein exige au moins 35 heures de travail par semaine de ses employés.
Cet horaire ne vous laisse pas suffisamment de temps pour bien concilier études et travail. Il est mieux adapté pour les vacances scolaires et les vacances. Si vous souhaitez combiner études et travail, un contrat à temps partiel vous offrira plus de flexibilité. En fait, votre horaire de travail peut être ajusté pour s’adapter à votre horaire de cours.
Quand peut-on signer un contrat étudiant ?
A partir de 14 ans, les enfants peuvent être embauchés en CDD pour effectuer des travaux légers et adaptés à leur âge pendant les vacances scolaires. Les mineurs de plus de 14 ans mais de moins de 16 ans ne peuvent travailler que pendant les vacances scolaires officielles d’une durée d’au moins 14 jours.
De plus, ils devraient avoir accès à une période de repos continue d’au moins la moitié de la durée de leurs vacances. Par exemple, si le jeune a droit à 14 jours de vacances, la durée de son contrat ne peut être supérieure à 7 jours. Les employeurs ne peuvent embaucher une personne de moins de 16 ans sans avoir obtenu au préalable l’autorisation de l’inspecteur du travail.
Votre demande, accompagnée de l’autorisation écrite des parents du jeune, doit être introduite au moins 15 jours avant le début de l’emploi. Le délai de refus de l’inspection du travail est de 8 jours. Si vous ne répondez pas dans ce délai, nous supposerons que vous êtes d’accord pour continuer.
Combien rapportent les contrats étudiants ?
Le salaire horaire minimum que vous devez verser à un travailleur mineur dans le cadre d’un contrat étudiant est fixé par la loi et varie selon l’âge du travailleur. Les étudiants âgés de 18 ans et plus sont éligibles au SMIC ordinaire ; les 16 et 17 ans bénéficient d’une réduction de 10 % ; les 14 et 15 ans bénéficient d’une réduction de 20 %.
Pour un contrat étudiant de 12 heures, le salaire mensuel minimum serait calculé comme suit : [12 x (SMIC x 0,80)] x 52/12. Le salaire peut être plus élevé dans le cas d’un contrat étudiant week-end. En fait, plusieurs conventions collectives prévoyaient un pourcentage plus élevé de rémunération pour le travail dominical. Il s’agit notamment des marchés alimentaires de gros et de détail.
Combien de temps un étudiant doit-il travailler ?
Les horaires de travail des lycéens à temps plein ne doivent pas les amener à travailler plus que le nombre d’heures hebdomadaires légalement autorisé. 10 heures par jour, ou 48 heures par semaine (ou 44 heures par semaine sur 12 semaines consécutives).
Les heures maximales d’un contrat étudiant sont donc les mêmes que celles d’un salarié régulier. Cependant, les travailleurs de moins de 26 ans qui poursuivent des études supérieures sont exemptés du minimum légal de 24 heures de travail à temps partiel par semaine. Les étudiants peuvent plus facilement additionner leurs heures de cours et leurs heures de travail dans le cadre d’un seul contrat.
Comment rédiger un contrat d’étudiant international ?
Il n’est pas toujours simple pour un étudiant international de trouver un emploi contractuel. Et il n’est pas facile pour un employeur de retrouver le chemin de la conformité. Il devient nécessaire d’apporter quelques précisions. Vous cherchez à embaucher un étudiant d’Europe, de Suisse, de Monaco, d’Andorre ou de Saint-Marin ? Il peut légalement travailler en France sans aucune paperasse ni restriction.
Cependant, si votre futur diplômé est un ressortissant algérien, il devra fournir un titre de séjour étudiant valide et un permis de travail avant de commencer à travailler. Vous ne pouvez pas non plus les embaucher pour une période supérieure à la moitié du temps de travail annuel moyen dans votre secteur ou spécialité.
Enfin, si l’employé est un ressortissant étranger, il doit être en possession d’un visa d’étudiant valide ou d’une carte de résident temporaire, selon le cas dans son pays d’origine. Ces justificatifs sont suffisants pour une autorisation de travail, mais vous devez prévenir la préfecture d’où vous recevrez votre salaire au moins deux jours ouvrables avant le début de votre contrat.
Le titulaire de l’un de ces diplômes peut travailler jusqu’à 964 heures d’horloge par an (60% à temps plein) avec un visa de travail étudiant. Cette brève période commence à la sortie du titre. Cela dit, il y a des exceptions. Doit demander un permis de travail pour effectuer l’une des activités suivantes :
- les étudiants qui doivent travailler au-delà du maximum autorisé par la loi (ceux qui ont un diplôme de maîtrise ou plus, ou dont la formation comprend un stage rémunéré),
- étudiants avec un visa étudiant valable 6 mois pour un séjour temporaire dans le pays. Par conséquent, le temps maximum passé à travailler pendant l’école est directement lié à la durée de votre scolarité.